Le PMI sono il motore della nostra economia. Rappresentano più del 99.7% delle imprese in Svizzera e generano 2/3 dei posti di lavoro. Si tratta per la maggior parte di imprese famigliari: aziende legate al territorio, che perdurano di generazione in generazione. Aziende che investono con coraggio e che producono ricchezza e benessere: creano nuovi posti di lavoro, formano apprendisti, generano indotto economico ed entrate fiscali per Comuni, Cantoni e Confederazione. È fondamentale garantire a queste aziende le migliori condizioni per svilupparsi:realizzare investimenti sempre più innovativi per rimanere competitivi a lungo termine in mercati sempre più combattuti.

Gli investimenti pubblici in infrastrutture di trasporto, edifici, telecomunicazione, eccetera, sono fondamentali poiché apportano un doppio beneficio. Da un lato generano un indotto immediato, e quindi posti di lavoro, aumento dei consumi e delle entrate fiscali. Dall’altro lato, creano benessere e qualità di vita a lungo termine per la nostra e le future generazioni. Purtroppo negli ultimi anni si è sviluppata una mentalità del corto termine e dell’immobilismo: non si riesce più a muovere il capitale, ad effettuare investimenti a lungo termine. Nel settore finanziario sono immobilizzati miliardi di franchi che generano interessi negativi, molto dannosi per la nostra economia. Bisogna tornare a far girare il capitale. Specialmente dal settore pubblico ci si attende più coraggio per nuovi investimenti infrastrutturali strategici e maggiore rapidità nell’esecuzione di progetti esistenti.

Il livello di prosperità e benessere di un Paese va di pari passo con il livello di formazione della sua popolazione. Circa 2/3 dei giovani svizzeri sceglie una formazione professionale, mentre circa 1/3 sceglie una formazione generale (liceo). In Ticino invece la quota di studenti che frequenta il liceo è nettamente superiore alla media svizzera. Le sfide legate alla formazione professionale sono molteplici. In determinati settori come quello dell’artigianato mancano apprendisti. Si stima che nei prossimi 10 anni scomparirà un milione di posti di lavoro, ma al contempo ne verranno creati 800’000 grazie alla digitalizzazione. Per questi mestieri saranno necessarie nuove competenze specialistiche. A livello svizzero, circa 1 giovane su 10 all’età di 25 anni non possiede un diploma di grado secondario II. In Ticino la percentuale è di circa il 12%. Proprio questi giovani senza diploma post-obbligatorio sono tra i gruppi che rischiano maggiormente di dover ricorrere agli aiuti sociali. Infine, occorre intervenire anche sul fronte dei lavoratori senior: nel 2018, gli over 55 in Svizzera senza lavoro erano ben 20’000.